随着北美主流商学院对DEI（Diversity,Equity,Inclusion）话题愈发重视，越来越多的MBA项目开始在申请环节做出相应的调整，在申请Package中注意考察申请人是否具有相关的意识和思考，甚至设置一道关于Diversity相关的OptionalEssay。
对于拥有中国背景的各位同学而言，如果可以通过文书体现出自身的独特性以及对学校DEI潜在的贡献，那么无疑将为你的申请增光添彩。然而，很多同学在申请前期都忽略了对这个重要题材的挖掘，导致在R1、R2申请时不得不花费了大量的精力进行素材整理和文书提升。
现在距离递交今年的申请还有半年的时间，希望今天的分享可以提升大家对DiversityEssay的认知和重视程度，也希望各位同学们可以尽早着手相关素材的积累和反思，为今年的申请做好准备！
1.WhyDiversity？
对于商学院来说，每年招生的一个重要目标就是确保班级构成的多样性，让来自不同行业和文化背景、拥有独特职业和人生经历的同学们可以通过互相交流，丰富彼此的知识和视野，碰撞出思考的火花和成长的机会。
DEI(Diversity多样、equity平等、inclusion包容)是全美entity包括各大商学院都非常注重的准则，特别是2020年后，很多商学院会花不少功夫和initiatives来promote学校的DEI文化和具体表现出的数字，比如商学院的员工招聘(HBS刚刚招聘史上第一个chiefdiversityandinclusionofficer)、录取学生种族的比例、DEI课程和项目设置、企业领导来商学院分享DEI内容、essay和推荐信的DEI相关题目设置等等。
每年各大商学院也会主动披露自己学生群体中各类Minority（少数群体）的占比，比如女性、国际学生、美国国内少数群体（UnderrepresentaedMinority,orURM）、LGBTQIA人群占比等，帮助大家了解MBA项目diversity的程度，并吸引优质生源报名。
去年，WhartonMBAClassof2023的女性学生比例接近52%，这是学校百年历史中第一次让女性成为了majority，也是学校多样性和平权事业的一大里程碑。于此同时，各个TopMBA项目中URM的比例多在20%、甚至30%以上，并呈现逐年上升的趋势。可以预见，各个TopMBA项目将在未来持续推动DEI的发展，也会招收更多优秀的Minority学生。
2.什么是DiversityEssay呢？
为了推动DEI发展、增加录取学生多样性，不少商学院开始在网申环节增加一篇OptionalDiversityEssay，鼓励具有多元化背景的同学分享他们的价值观和独特的经历。这种多元化可能源自你的族裔、宗教、性别、性取向或者从属于某个被边缘化的群体，也可以来自你的成长环境或是工作和生活经历。
以CBS在2021-2022申请年度的Essay2/3为例，不光强调新开设的DEI项目(PPIL)，并给出了具体五个DEIskills，来供申请人反思、选择其中之一并展示自己的经历。
Pleaserespondtotwo(2)ofthethree(3)essayquestionslistedbelow:
ThePhillipsPathwayforInclusiveLeadership(PPIL)isanewco-curricularprogramdesignedtoensurethateveryCBSstudentdevelopstheskillstobecomeanethicalandinclusiveleader.ThroughPPIL,studentsattendprogrammingfocusedonfiveessentialdiversity,equity,andinclusionskills:CreatinganInclusiveEnvironment,MitigatingBias,CommunicatingAcrossIdentities,AddressingSystemicInequity,andManagingDifficultConversations.Tellusaboutatimeyouwerechallengedaroundoneofthesefiveskills.Describethesituation,theactionsyoutook,andtheoutcome.(250words)
WhydoyoufeelColumbiaBusinessSchoolisagoodfitforyou?(250words)
Tellusaboutyourfavoritebook,movie,orsongandwhyitresonateswithyou.(250words)
另一个例子是UVADarden的Essay3，学校希望申请人可以向学校展示自己兼收并蓄、向不同声音学习的品质和能力。
Essay3：DiversityandInclusion
TheDardenSchooldevelopspracticesandcultivatesaculturethatreflectsandincorporatestheworldviewsofitsmanycommunitymembers.Inthisinclusiveculture,thecommunitylearnsimportantandsometimesuncomfortablelessonsfromoneanother,resultinginmoreconscientiousgloballeadersandcitizens.Pleaserespondtooneofthefollowingprompts(200words)
Q1:Shareatimewhenyoulearnedsomethingrelatedtodiversity,equityorinclusionthatwaspreviouslyunknowntoyou?Howdidthisexperienceimpactyourperspective?
Q2:Shareatimewhenyouadvocatedforaperspective,identity,orcommunitydifferentfromyourown.Howdidthisexperienceimpactyourworldview?
相比MBA的常规Essay题目（比如职业发展目标、WhySchool)，DiversityEssay更聚焦于个人对自身身份的认同以及理解，写作素材也往往来自成长经历、所在的社区或者家庭的影响。文章最终的落脚点可以是申请人将如何利用自身独特的背景服务于学校DEI的发展。
然而，大家需要明确的是，拥有中国背景或者其他Minority身份，并不意味着你就可以直接获得Diversity加分，或是有能力为学校的DEI贡献力量。DiversityEssay的目的在于，通过让AO更多理解你背景的独特性，进而更好地评估你能否为班级做出贡献。
StanfordGSB的前招生主任DerrickBolton曾表态：我们不会单纯为了追求Diversity去招收那些实力较弱的申请人重要的是学生拥有的能力，而不是他们持有的签证或者自身的性别。
换言之，不论是你是男是女，来自哪里，是否是LGBTQIA群体的成员，都不会直接构成Diversity的加分项，学校需要看到的是，你因为自身独特的背景而获得了不一样的人生体验和价值观，并通过自己的行动为DEI创造了价值。
举例来说，你可能在小时候因为转校而被同学霸凌（成长背景），当你步入职场后，每当看到同事被上级霸凌或者骚扰时，就会勇敢地为其发声，甚至积极承担一些团体的领导职责，帮助大家找到归属感并获得支持（做出贡献）。这样的故事可以很好地证明你在推动DEI上的决心和能力。
拥有丰富的国际背景的申请人往往对DEI有着更深入的理解，也更容易找到DiversityEssay的素材。在不同国家学习、工作时，很自然地会遇到CulturalShock，进而促进个人对这些问题的思考和理解，甚至引发一些行动。如果没有国外生活的经验，也可以从自己的成长环境、价值观、特别的经历入手寻找素材。
3.如何写好DiversityEssay?
那么如何充分利用自身独特的背景，写好一篇DiversityEssay呢？
首先，在动笔前，我们需要思考自身的独特性在哪里，以及DEI对自己意味着什么。一些启发性的问题包括：和我周围的朋友同事相比、和社会中主流的观念相比，我有哪里和大部分人不一样？我为什么会有这样的独特性？其背后反映了我怎样的价值观？由于这些独特性，我获得了哪些特别的经历或者能力，甚至是成长的驱动力？
在素材积累和反思阶段，大家可以尽可能发散思维，从各个维度去思考自身的独特性。Diversity并不局限于你的性别、宗教、族裔、性取向、文化背景、语言等你不可改变的先天条件，任何可以将你与其他人相区别的特点都可以成为你的Uniqueness和班级Diversity的一部分。
比如说在你小学期间父母移民到了新的国家，你被迫在一个陌生的国度重新学习语言、结交朋友，从而发展出了很强的学习能力和韧性。又比如你在军队的环境里长大或者选择加入军队服役，因此养成了很强的纪律性和责任心。再比如你可能从小就和身患疾病的家人一起相处，所以做任何事情都会照顾他人的感受。又或是你独特的宗教信仰帮助你渡过了难关。
第二步，在自身独特性的基础上，写出你的行动，以及创造的价值。比如相关的领导力经验、工作或生活中的成就、社区服务、参军、兴趣爱好等，让AO理解你的独特性将你塑造成了怎样的人。
每所学校DiversityEssay的题目不尽相同，有的学校可能问你Diversity如何塑造了你的人生，有的学校则会问Diversity对你意味着什么。不论问题是什么，我们首先要明确的回答问题，然后把故事讲好。
由于Essay的字数限制，最终我们需要根据题目的要求和自身素材，聚焦在某一个具体的方向上。具体写作中，大家可以参考我们在以往推文中介绍的讲故事的技巧，一方面用START原则（Situation-Task-Action-Result-Takeaway）进行逻辑清晰的叙事，另一反面也要BeYourself，用真诚和个性化的笔触打动读者。
第三步，在Essay的最后，我们需要把这份独特性延伸至如何为班级的多元化做出贡献，甚至是为Post-MBA的职场做出贡献。比如你可以利用自己在国外多年的生活经历，帮助第一次来国外学习的国际学生更好地融入集体，或者利用自己的体育特长帮助大家发展新的爱好。
需要注意的是，虽然DiverisityEssay讲的是个人的经历，但是在MBA文书写作的大背景下，你需要在字里行间展现出自己成熟的思考和行动能力。无论故事如何Personal，最终也要考虑到AO阅读的目的评估你是否在增加Diversity的同时，在能力与价值观上与学校形成goodfit。
希望今天的分享可以帮助大家更好地收集MBA写作的素材并构思DiversityEssay，如果需要Essay代写服务，请咨询网站客服。
